關(guān)於創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作思維、工作方法、工作機(jī)制﹔完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)機(jī)制﹔ 在職工素質(zhì)工程、建功立業(yè)、依法維權(quán)、服務(wù)中心、基層工會(huì)建設(shè)五個(gè)方面求突破。

2016年，加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制，營造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好環(huán)境是工會(huì)工作不可缺少的重點(diǎn)內(nèi)容。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，實(shí)施三個(gè)創(chuàng)新，完善四個(gè)機(jī)制，促進(jìn)五個(gè)突破。

創(chuàng)新工作思維、工作方法、工作機(jī)制

創(chuàng)新工作思維，要與時(shí)代發(fā)展同步，為工會(huì)工作定位導(dǎo)航。工會(huì)工作要始終體現(xiàn)時(shí)代性，把握主動(dòng)性，富於創(chuàng)造性。隨著改革開放的不斷深入，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系劇烈變化，也給工會(huì)工作提出了更高的要求。工會(huì)工作要出彩，得到職工擁護(hù)，社會(huì)認(rèn)可，就必須大張旗鼓地進(jìn)行工運(yùn)事業(yè)建設(shè)，使工會(huì)工作不斷邁出新的步伐。

創(chuàng)新工作方法，要整合社會(huì)資源，構(gòu)建社會(huì)化工作格局。為提升工會(huì)工作的力度和水平，工會(huì)要積極與黨政溝通協(xié)調(diào)，把工會(huì)工作放到黨委、政府工作大局中去謀劃和落實(shí)，重點(diǎn)工作納入黨委的工作考核內(nèi)容。工會(huì)要積極與人大、政協(xié)、勞動(dòng)保障部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，通過執(zhí)法檢查，專項(xiàng)監(jiān)察，政協(xié)視察等，緊緊圍繞涉及職工切身利益問題，對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，著力解決農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等合法權(quán)益落實(shí)問題。

創(chuàng)新工作機(jī)制，在服務(wù)能力和水平上下功夫，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。機(jī)制創(chuàng)新的重點(diǎn)是制度建設(shè)，工會(huì)組織必須加強(qiáng)工作制度創(chuàng)新，建立科學(xué)完善的內(nèi)部管理制度和激勵(lì)機(jī)制，其核心是結(jié)合本行業(yè)、本單位的實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。

完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)機(jī)制

進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)民主管理機(jī)制。對(duì)職代會(huì)的職權(quán)應(yīng)進(jìn)行新的功能性開發(fā)，在保証職工知情權(quán)，參與權(quán)，表達(dá)權(quán)，監(jiān)督權(quán)的基礎(chǔ)上，還要在維護(hù)職工學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)、擴(kuò)大知情權(quán)、用好否決權(quán)等方面下功夫。

繼續(xù)推行廠務(wù)公開。堅(jiān)持以公開為常態(tài)，不公開為例外的原則，推進(jìn)企業(yè)決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開。

充分發(fā)揮平等協(xié)商和集體合同對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性作用。工會(huì)維權(quán)的手段是多方面的，而平等協(xié)商和集體合同制度居於核心地位，是工會(huì)參與程度最高，自主決定權(quán)最大的一項(xiàng)協(xié)調(diào)制度，是勞動(dòng)者一方的法定主體。

深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工兩個(gè)積極性，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，鞏固創(chuàng)建成果，把企業(yè)建成利益共同體，事業(yè)共同體，命運(yùn)共同體。

在職工素質(zhì)工程、建功立業(yè)、依法維權(quán)、服務(wù)中心、基層工會(huì)建設(shè)五個(gè)方面求突破

一是在提升職工素質(zhì)工程上求突破。圍繞建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律高素質(zhì)職工隊(duì)伍，以主題教育、技能提升、文體活動(dòng)為重點(diǎn)，制定實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)5年規(guī)劃，努力搭建規(guī)范暢通的職工成長成才平臺(tái)、載體和機(jī)制，引導(dǎo)廣大職工積極培育和自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

二是在動(dòng)員組織職工建功立業(yè)上求突破。圍繞適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，以勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、勞模服務(wù)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，努力形成具有一定影響的職工建功立業(yè)的抓手、品牌和機(jī)制，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

三是在依法維權(quán)上求突破。圍繞促進(jìn)社會(huì)公平正義，以源頭參與制定規(guī)章、規(guī)范，維護(hù)職工權(quán)益，化解矛盾糾紛為重點(diǎn)，把工會(huì)維權(quán)工作納入黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)制中，更好地維護(hù)和發(fā)展廣大職工權(quán)益。

四是在建立職工服務(wù)中心上求突破。以建設(shè)服務(wù)陣地、改進(jìn)服務(wù)方式、做響服務(wù)品牌為重點(diǎn)，把服務(wù)職工工作擺在更加突出的位置，積極實(shí)施工會(huì)會(huì)員“普惠制”，要積極探索新的思路和辦法，創(chuàng)新服務(wù)職工的理念，擴(kuò)大職工服務(wù)范圍，建立健全會(huì)員優(yōu)惠制度，實(shí)行一定程度的差別化待遇，體現(xiàn)工會(huì)會(huì)員的優(yōu)越性，吸引職工主動(dòng)自覺地加入工會(huì)組織。

五是在加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)上求突破。要以理順組織體系，提升干部素質(zhì)，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障為重點(diǎn)，對(duì)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)等中間環(huán)節(jié)工會(huì)建設(shè)要按照模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，基層工會(huì)是工會(huì)組織建設(shè)的重點(diǎn)，工會(huì)的活力來自基層，工會(huì)的作用發(fā)揮得如何，主要靠基層工會(huì)來體現(xiàn)，因此加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)是迫在眉睫、時(shí)不待緩的工作。