毛濃曦
2023年03月30日10:21 來源:《工人日報》
2011年,楊莉娜入職中航富士達科技股份有限公司(以下簡稱中航富士達公司)成為一名連接器裝配工。6年后的今天,她一躍成為一名工藝工程師。她的成長之路是中航富士達公司建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍的縮影。
作為國內(nèi)最大的射頻同軸連接器勞動密集型企業(yè),中航富士達公司聚焦產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升,構(gòu)建了培訓(xùn)、比賽、獎勵、晉級緊密銜接的機制。
師帶徒,一年帶出542名初級工
“剛進公司對產(chǎn)品和工藝不熟悉,做事少不了磕磕絆絆。好在有師傅帶著,我信心足了,也有了奮斗目標(biāo)?!睏罾蚰日f。在車間裡,師傅教楊莉娜學(xué)習(xí)掌握連接器的特性及裝配過程中的關(guān)鍵點,手把手給她傳授怎樣選用設(shè)備和工裝,怎樣裝配才能確保連接器的外觀和尺寸。
為了讓師帶徒保質(zhì)保量,該公司產(chǎn)業(yè)工人項目領(lǐng)導(dǎo)小組定期對師傅的傳幫帶以及徒弟的學(xué)習(xí)情況進行考核,鼓勵徒弟與師傅一起研究解決生產(chǎn)中遇到的難點問題。
一年后,楊莉娜也開始帶徒弟了。她在項目攻關(guān)中屢建功績,實現(xiàn)了從生產(chǎn)標(biāo)兵到技術(shù)能手,再到工藝工程師的“華麗轉(zhuǎn)身”。據(jù)統(tǒng)計,2021年,公司通過以工代訓(xùn)、師帶徒為生產(chǎn)一線培訓(xùn)了542名初級工。
搭建多種學(xué)習(xí)提升平臺
中航富士達公司自上而下學(xué)習(xí)氛圍很濃厚,每年結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),制定《年度職工教育培訓(xùn)計劃》,推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè),提高職工文化素養(yǎng)和專業(yè)技能。其中,該公司搭建的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺——雲(yún)學(xué)堂APP知識累積系統(tǒng)深受職工歡迎,系統(tǒng)設(shè)置了上萬套與各個生產(chǎn)崗位相關(guān)的知識點和技能培訓(xùn)課。職工隻需一部手機,注冊一個賬號,便可以利用業(yè)余時間進行線上自學(xué),每月還可以參加線上考試,測試自學(xué)成果。
在公司“得一學(xué)堂”裡,職工如飢似渴地學(xué)習(xí)管理、技術(shù)、文化知識,學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的職工還能過把講師“癮”,把自己的心得分享給學(xué)員,以便促進大家相互學(xué)習(xí)、共同進步。
圍繞企業(yè)發(fā)展方向及產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能需求,該公司工會積極舉辦主題鮮明的勞動競賽、技能比武,以賽代訓(xùn)、以比代培,完善技能競賽組織效能評估機制。“我們形成了培訓(xùn)、比賽、獎勵、晉級緊密銜接的制度機制,讓職工學(xué)而有成,成而能賽,賽而有獎,獎而晉級?!敝泻礁皇窟_公司工會主席水莎說。
打破職業(yè)晉升天花板
技工強濤聰明好學(xué),動手能力強,他在師帶徒、崗位練兵、團隊對抗賽等“一攬子”素質(zhì)提升工程中摸爬滾打,一步一個腳印,由一名技工成長為一名電氣工程師。
強濤實現(xiàn)身份的突破,源於公司制定的《員工職業(yè)通道和晉升管理程序》。該制度多措並舉,引導(dǎo)工人縱向技能晉升和橫向跨序列拓展。工人隻要有本領(lǐng),就可以從學(xué)徒工晉升為高級技師、主任設(shè)計師甚至管理干部。
天花板被打破,為勇於登攀的技術(shù)工人架起了職業(yè)晉升的雲(yún)梯。
成為工程師的強濤並未停步。在公司制定的《提案改善活動實施管理辦法》的激勵下,他在品質(zhì)改善、效能提升、技術(shù)創(chuàng)新、管理效能提升等技術(shù)創(chuàng)新活動中,每年參與或主導(dǎo)自動化改善項目數(shù)十項,使得公司生產(chǎn)自動化率由以前的5%提升到25%。
截至目前,公司已有332名工人從學(xué)徒工晉升為中、高級工,19名工人晉升為主任設(shè)計師,培養(yǎng)了78位技術(shù)骨干﹔企業(yè)先后獲得了“陝西省工人先鋒號”“陝西省勞動競賽優(yōu)勝集體”“陝西省青年安全生產(chǎn)獎”等多個優(yōu)秀集體榮譽,並且獲得了10余項市級職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎。
“計劃未來兩到三年,培訓(xùn)200名中、高級技工,進一步提高產(chǎn)業(yè)工人的實操技能和專業(yè)素養(yǎng)?!痹摴酒蠊芨笨偙O(jiān)徐明說。