【蹲點(diǎn)日記】一場(chǎng)特殊的“對(duì)話”

4月17日 星期一 晴

今天是我們?nèi)倷C(jī)關(guān)赴寧夏蹲點(diǎn)工作組來(lái)到寧夏寧東能源化工基地的第32天，我們繼續(xù)開(kāi)展對(duì)該區(qū)域工會(huì)組建的攻堅(jiān)行動(dòng)——走訪遲遲未建會(huì)的寧夏睿泰保安服務(wù)有限公司。此前，類似的25人以上未建會(huì)非公企業(yè)，我們已相繼走訪6家。

上門前，我們對(duì)睿泰保安公司基本情況進(jìn)行了初步了解：公司職工人數(shù)少，工會(huì)籌備金少，公司負(fù)責(zé)人對(duì)組建工會(huì)存在抵觸傾向。果然，到了公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)建會(huì)不是很熱情，只是一個(gè)勁地訴說(shuō)公司的種種難處。

工作組組長(zhǎng)郭孝實(shí)耐心聽(tīng)完公司負(fù)責(zé)人的傾訴后，沒(méi)有直接提出組建工會(huì)，而是跟公司負(fù)責(zé)人拉家常，從保安公司資質(zhì)辦理的角度入手，詢問(wèn)公司的發(fā)展情況、運(yùn)營(yíng)情況、存在困難、職工收入、招工情況等。經(jīng)過(guò)一番交流，公司負(fù)責(zé)人敞開(kāi)了心扉，我們也進(jìn)一步了解到，該公司未組建工會(huì)，一方面是因?yàn)楣靖?jìng)爭(zhēng)壓力大，擔(dān)心建會(huì)帶來(lái)額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)﹔另一方面是公司招工存在一定困難，招工成本大，職工流動(dòng)性強(qiáng)，沒(méi)有足夠的人力和財(cái)力用於開(kāi)展工會(huì)工作。

得知該公司的擔(dān)憂后，我們對(duì)癥下藥，告訴公司負(fù)責(zé)人：寧東能源化工基地建立了工會(huì)，企業(yè)可以通過(guò)工會(huì)組織獲得更多支持和幫助，同時(shí)基地工會(huì)將主動(dòng)與企業(yè)多聯(lián)系，了解企業(yè)的困難和需求，拓寬服務(wù)內(nèi)容。郭孝實(shí)還介紹了近期寧東基地工會(huì)將整合寧東基地管委會(huì)、寧東基地企業(yè)、寧東鎮(zhèn)和5個(gè)社區(qū)的服務(wù)資源，向?qū)帠|基地所有工會(huì)會(huì)員開(kāi)放的情況。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的交流，該公司負(fù)責(zé)人最終消除了對(duì)組建工會(huì)的誤解，主動(dòng)要求添加工會(huì)干部的微信，表示願(yuàn)意成立工會(huì)組織。

這次上門走訪的經(jīng)歷讓我感悟到，做工會(huì)工作，要注重平時(shí)的知識(shí)積累，善於與企業(yè)溝通。要服務(wù)先行，工會(huì)不僅要服務(wù)職工也要服務(wù)企業(yè)，從企業(yè)、職工、工會(huì)、社會(huì)多贏的方面推動(dòng)工會(huì)組建。接下來(lái)，我們將做好職工和企業(yè)的雙線工作，推動(dòng)企業(yè)建會(huì)，吸收更多職工入會(huì)，讓工會(huì)組織不僅建起來(lái)還要轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)。

（作者單位：全總辦公廳）