從“五方聯(lián)動”到“多方聯(lián)動”

2019年，孫芳等16人分別與巫溪縣某鞋業(yè)公司簽訂勞動合同，公司每月支付每人勞動報酬2800元～3500元不等。2021年11月后，該公司由於經(jīng)營不善導(dǎo)致資金鏈斷裂，無法正常支付職工工資。2022年3月，在向公司多次催要工資無果后，孫芳等人便向巫溪縣總工會、縣人社局等部門求助。

巫溪縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席丁柱功介紹，接到孫芳等人的情況反映后，縣總工會與縣人社局組織多次調(diào)解均未成功，后來根據(jù)縣人社局與縣檢察院聯(lián)合制定的《保障農(nóng)民工工資支付的協(xié)作配合意見》，這一案件被移送至縣檢察院。

“經(jīng)過充分了解案情后，我們決定採取‘檢察和解+司法確認(rèn)’糾紛解決機(jī)制。”承辦本案的檢察官杜敏回憶，2023年4月，縣總工會、縣檢察院、縣法院、縣人社局、人民監(jiān)督員、企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工代表就該案召開工作推進(jìn)會，會上達(dá)成和解協(xié)議並現(xiàn)場進(jìn)行司法確認(rèn)：公司將分3期逐步支付孫芳等16名農(nóng)民工的工資。

以本案為契機(jī)，2023年，巫溪縣總工會與縣檢察院等4家單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)於共同做好群眾性勞動爭議化解工作的實(shí)施方案》的通知，將普法宣傳、法律咨詢、糾紛調(diào)解、司法確認(rèn)、檢察建議等維權(quán)鏈條串聯(lián)起來，讓職工維權(quán)駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/p>

打造五方聯(lián)動機(jī)制升級版

“目前，我們在原有基礎(chǔ)上將信訪、稅務(wù)等部門也納入其中，打造出五方聯(lián)動機(jī)制的升級版?！庇逯袇^(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席葉梅介紹，今年區(qū)總工會與信訪部門建立訪調(diào)對接機(jī)制，有序?qū)嵤﹦趧訝幾h信訪案件分流轉(zhuǎn)辦﹔與稅務(wù)部門建立社保爭議聯(lián)合處置對接機(jī)制，聯(lián)合調(diào)處企業(yè)欠繳、拒繳或?qū)U費(fèi)基數(shù)存在異議等社保繳納爭議的糾紛。

葉梅表示，在7家單位的通力協(xié)作下，職工的維權(quán)周期大幅縮短，部分案件甚至可以當(dāng)天辦結(jié)，有效降低了職工的維權(quán)成本，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

沙坪壩區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席單大國告訴記者，為深入推進(jìn)勞動爭議多元化解機(jī)制建設(shè)，區(qū)總工會在五方聯(lián)動機(jī)制的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了與區(qū)人大、區(qū)委政法委的溝通協(xié)作，建立起七方聯(lián)動機(jī)制，讓全區(qū)群眾性勞動爭議糾紛化解機(jī)制進(jìn)一步完善、隊伍進(jìn)一步強(qiáng)化、保障措施進(jìn)一步夯實(shí)。

此外，為破解部分職工“維權(quán)贏了，飯碗丟了”的顧慮，巴南區(qū)總工會、兩江新區(qū)總工會等區(qū)縣工會，深化與人社部門、就業(yè)和人才中心的聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)調(diào)解維權(quán)與就業(yè)幫扶無縫銜接。