吉林敖東藥業(yè)工會主席:保證職工純收入趕上物價(jià)上漲水平
2013年10月21日19:57 來源:人民網(wǎng)-中國工會新聞
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吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司工會主席許東林
人民網(wǎng)北京10月21日電 (記者 李葉)“我們感覺到在職工的權(quán)益有所保證之后,企業(yè)的發(fā)展才有更大的后勁。”吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司工會主席許東林日前在接受記者采訪時(shí)表示,“我們要把這個(gè)實(shí)事做下去。”
據(jù)許東林介紹,吉林敖東藥業(yè)把職工代表大會作為法定會議,每年嚴(yán)格執(zhí)行。“每年職代會上,我們審定總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)執(zhí)行情況報(bào)告,甚至是一些敏感話題的報(bào)告,比如工程建設(shè),甚至招待費(fèi)。工會的報(bào)告,一些相關(guān)政策的執(zhí)行報(bào)告,像公司工資集體協(xié)商情況執(zhí)行報(bào)告,在這個(gè)會上我們會代表勞方和資方和總經(jīng)理簽訂工資集體協(xié)商合同,嚴(yán)格執(zhí)行”。
許東林告訴記者,公司工會很重視工資集體協(xié)商合同的執(zhí)行,每年都會定期和不定期地進(jìn)行調(diào)研調(diào)查。再根據(jù)職工的收入情況和資方去談!氨确秸f每年吉林省有個(gè)工資指導(dǎo)線,因?yàn)槲飪r(jià)每一年都在增長,我們要保證每一個(gè)普通員工的純收入要趕上或者超過物價(jià)上漲水平”。
如何保障企業(yè)人才的權(quán)益,解決其后顧之憂也是敖東藥業(yè)工會考慮的問題。“我們每年招聘很多大學(xué)生,大學(xué)生入廠之后,我們希望他們做企業(yè)生產(chǎn)的中堅(jiān)力量、技術(shù)力量,做企業(yè)今后發(fā)展的后盾。我們在企業(yè)中定期召開大學(xué)生座談會,把他們的需求、想法,讓他們表達(dá)出來,再針對他們提的建議,幫他們?nèi)ソ鉀Q!痹S東林舉例說,比如大學(xué)生的住房問題,不管他們收入多少,都是他們第一關(guān)心的問題!拔覀冇新毠せブ,每個(gè)大學(xué)生有購房需求的時(shí)候最少借他們?nèi)f到五萬,切實(shí)為大學(xué)生職工解決他們存在的生活困難”。
許東林表示,解決住房問題企業(yè)的力量畢竟有限,“工會怎么能推動去跟政府談,政府能不能拿出一定的配套資金去解決不單單我們一個(gè)企業(yè)面對的問題,
我們也在積極尋求國家在這方面好的政策”。
許東林認(rèn)為,工會是黨和職工群眾聯(lián)系的紐帶,作為企業(yè)來講最直接的是勞資雙方的紐帶,做好了才能做好黨和職工群眾之間的橋梁!八,更好地把企業(yè)職工的權(quán)益放在第一位,企業(yè)有所發(fā)展之后,才能推動地方經(jīng)濟(jì)的建設(shè),才能推動全省建設(shè),才能推動整體國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。今后我們要更貼近職工的需求,更大程度地保證職工的權(quán)益,真正傾聽他們的需求、心聲,以激發(fā)他們的能動性、創(chuàng)造性”。
談及下一步對工會工作的計(jì)劃,許東林說,把工會工作做得更踏實(shí)一些,這種踏實(shí)不是停留在總結(jié),而是做一些實(shí)實(shí)在在的事情!氨热绻夥拷ㄔO(shè),政府拿不出那么多錢來,我們現(xiàn)在準(zhǔn)備自己拿出一塊地,拿出一部分資金,我們調(diào)研過大約有五百名大學(xué)生職工有這個(gè)需求,公租房要有十年的保障”。
(責(zé)編:曹昆、蘇楠) |
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